En cas de maladie, d’ interruption due à un accident du travail, de congé de maternité ou de paternité ou encore d’arrêt de maladie spécifique à Covid-19, le système de sécurité sociale peut verser des indemnités journalières.
Le mode de calcul de l’IJSS, son paiement, les démarches à prendre et les conditions d’obtention dépendent du type d’arrêt que vous recevez, mais aussi de votre situation personnelle et professionnelle (salariés, indépendants, chômeurs, fonctionnaires…).
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Fonctionnement des indemnités journalières de subsistance pour l’assurance maladie :
- Allocation journalière pour maladie
- Indemnités journalières en cas d’accident du travail
- Allocations de maternité
- IJSS pour congé de paternité
- Covid Indemnités de 19 jours
En savoir plus sur les prestations journalières payées par l’assurance maladie selon votre situation et le type d’arrêt prescrit par votre médecin.
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Résumé
Comment la maladie IJSS fonctionne-t-elle en fonction de votre situation ?
Indemnité journalière de maladie des salariés
Allocation de maladie pour chômeurs
Allocations de sécurité sociale pour les fonctionnaires en cas de maladie
Allocations journalières maladie CPAM pour les travailleurs indépendants
Quelle indemnisation si vous êtes victime d’un accident du travail ?
Comment les IJSS sont-elles calculées dans une maternité ?
Allocation journalière pour les employés
CPAM Allocation de maternité pour les femmes au chômage
Maternité IJSS si vous avez le statut de fonctionnaire
Calcul de la maternité IJSS pour les travailleurs indépendants
Qu’ en est-il de la compensation en congé de paternité ?
Indemnités journalières spécifiques COVID-19
Quelles sont les conditions pour toucher le coronavirus IJ ?
Que faut-il faire pour atteindre l’application conjointe du CPAM pendant la crise sanitaire ?
Quand mes indemnités journalières seront-elles payées par Covid-19 ?
Comment mon COVID-19-IJ est-il calculé ?
Plan de l'article
Comment la maladie IJSS fonctionne-t-elle en fonction de votre situation ?
Si votre médecin prescrit une interruption de travail pour cause de maladie, la sécurité sociale vous paiera quotidiennement des allocations pour équilibrer votre salaire ou votre revenu. Les conditions de paiement et les montants de ce YI varient selon la situation.
Indemnité journalière de maladie des salariés
Si vous êtes un employé d’une entreprise et que vous avez un congé de maladie, l’assurance maladie prendra soin de vous et vous remboursera en vous versant une indemnité journalière (IJ). Attention, les conditions et le mode de paiement diffèrent à ce stade de la crise sanitaire. Les explications en font partie.
Quelles sont les conditions pour toucher la maladie IJ ?
Si votre arrestation maladie dure moins de six mois, les conditions pour obtenir des indemnités journalières de la CPAM sont comme suit :
- Vous devez avoir eu une durée minimale d’activité de 150 heures au cours des 3 derniers mois (ou 90 jours)
- Vous devez avoir cotisé au moins 1 015 fois le montant du sourire horaire au cours des 6 derniers mois
Si votre interruption dure plus de six mois OU si vous êtes saisonnier et que vous ne remplissez pas les conditions de perturbation de moins de 6 mois, les conditions d’obtention de JAI de la CPAM sont les suivantes :
- Vous devez être connecté au CPAM pendant au moins 12 mois au moment de l’arrêt
- Vous devez avoir eu une période d’activité minimale de 600 heures pendant 12 mois ou 365 jours OU avec un salaire minimum de 2 030 fois le salaire horaire du sourire pour 12 ont contribué mois
Que puis-je faire pour recevoir des indemnités journalières du CPAM en tant qu’employé ?
Tout d’abord, assurez-vous de consulter un médecin pour obtenir une maladie d’arrêt. Dans certains cas, il est possible d’y parvenir par la consultation à distance (en savoir plus sur la téléconsultation).
Dès que votre médecin vous donne votre interruption de travail, vous devez l’envoyer à votre compagnie d’assurance maladie (voir Contacter votre CPAM), mais aussi à votre employeur.
Vos pas dépendent des feuilles que votre médecin vous a données :
- S’ il ne vous a donné que la partie 3 de votre interruption de travail, cela signifie qu’il enverra lui-même (par télétransmission) les deux premières parties à votre CPAM a. Donc, vous n’avez que le volet 3 à remettre à votre employeur sans avoir à communiquer avec le CPAM.
- Si l’employé vous a remis les trois parties du document, vous devrez transmettre les volets 1 et 2 de votre interruption à l’assurance-maladie et le volet 3 à votre employeur.
De plus, pour recevoir l’indemnité journalière de CPAM, vous devez vous conformer à certaines obligations :
- Vous devez être présent chez vous pendant les emplacements indiqués à votre arrêt. Votre CPAM a le droit de surveiller le respect de ces horaires de présence, y compris les samedis, dimanches et jours fériés (en savoir plus sur la vérification des cas d’arrêt de maladie).
- Vous devez améliorer votre CPAM chaque fois que vous changez de lieu de résidence Informer : Si vous ne séjournez pas à la maison pendant cette période, vous devez l’indiquer dans la partie 1 de votre arrêt et indiquer l’adresse où vous séjournez.
- Vous devez demander l’autorisation de votre CPAM lorsque vous quittez votre département : l’assurance maladie doit être informée au moins 15 jours avant votre départ.
- Ne vous engagez pas dans une activité qui n’a pas été approuvée par votre médecin.
Quand mon IJ sera-t-il versé ?
En tant qu’employé, un défaut de 3 jours est considéré si vous tombez malade. Cela signifie que vous ne serez pas rémunéré pour les 3 premiers jours de votre arrêt de travail.
Donc, ils commencent à toucher l’IJ de CPAM à partir du 4ème jour de la capture de la maladie . Si votre arrêt est inférieur à 4 dure des jours, vous ne serez pas indemnisé pendant cette période.
Cependant, il est possible que votre convention collective exige le maintien de votre salaire pendant ces 3 jours : demandez-vous au service RH de votre entreprise.
Si vous êtes dans l’une des trois situations, le temps d’attente n’est pas appliqué :
- Vous êtes retourné au travail pendant 48 heures maximum et votre interruption initiale de la maladie a ensuite été prolongée
- Votre médecin a prescrit un arrêt pour ALD : dans ce cas, les jours d’absence ne sont utilisés que pour la première interruption de travail (valable pour 3 ans)
- Votre panne de maladie équivaut à une interruption de travail en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Le paiement des IJSS est effectué tous les 14 jours . Vous recevrez un « bulletin de vote » requis pour calculer votre retraite.
Qui rémunère les employés en cas d’arrestation pour maladie ?
Si vous avez le statut d’employé, il y a trois façons de recevoir des indemnités journalières de l’assurance maladie :
- Soit votre CPAM vous versera une indemnité journalière après les 3 jours de pénurie ci-dessus
- Soit votre employeur perçoit votre JI de la CPAM puis vous la renvoie : nous parlons de « subrogation »
- Soit vous recevrez JC de la CPAM et votre entreprise complétera ces indemnités journalières pour recevoir ou rapprocher votre salaire (maintien du salaire total ou partiel). Cette dépend des termes de votre convention collective.
Comment mon employé IJ est-il calculé ?
En tant qu’employé , vos IJ sont calculées en fonction du salaire brut que vous avez reçu au cours des trois derniers mois de travail (ou 12 mois si vous avez eu une activité saisonnière) et représentent 50 % de votre salaire journalier de base.
Par exemple, si vous avez un salaire journalier de 80€, votre IJ sera de 40€ brut par jour.
Cela est différent si vous avez trois enfants ou plus à votre charge. Dans ce cas, votre IC sera porté à 66,66 % de votre salaire de base à compter du 31e jour de cessation continue de maladie.
Enfin, gardez à l’esprit que les allocations journalières pour mettre fin à la maladie sont limités. votre revenu est compté dans 1,8 fois le Smic (€2.798.25 brut en 2021). En d’autres termes, si votre salaire mensuel dépasse 2 798,25€ par mois, votre IJ sera limité à 46€ brut ou 61,33€ brut à partir du 31e jour de maladie si vous avez 3 enfants à charge ou plus (2021montants).
YI est-elle imposable en cas de maladie ?
Oui, le YI que vous percevez en congéde maladie est assujetti à l’impôt sur le revenu , à l’exception de YI, qui est payé pour une maladie de longue durée.
Avec l’introduction de l’impôt à la source, l’impôt est prélevé directement sur votre IJ, sur la base d’une taxe calculée par la DGFIP
et communiquée directement à votre CPAM.
Allocation de maladie pour les chômeurs
Si vous êtes inscrit auprès de Pôle Emploi, vous pouvez obtenir l’IJ auprès de CPAM sous certaines conditions si vous êtes malade.
Quelles sont les conditions pour toucher IJ en cas de retard de maladie ?
Pour recevoir des prestations journalières lorsque vous êtes au chômage, vous devez être dans l’une des deux situations suivantes :
- Le résultat des prestations de chômage
- Indemnité par Pôle emploi au cours des 12 derniers mois ou ayant cessé de travailler pendant moins de 12 mois (emploi rémunéré)
Que puis-je faire pour bénéficier de l’IJ de CPAM si vous êtes au chômage ?
Afin d’éviter la maladie IJSS , vous devez envoyer votre référence d’emploi et vos salaires à votre CPAM pour les 3 derniers mois (avant votre période de chômage) .
Si vous avez reçu des prestations de chômage ou reçu des prestations de chômage au cours des derniers mois, vous devez envoyer votre CPAM à votre avis d’admission à l’allocation de chômage et à votre certificat de paiement final.
Quand mon IJ sera-t-il payé ?
Les employés ont une pénurie de travailleurs pendant 3 jours si vous êtes au chômage. Cela signifie que vous ne serez pas rémunéré pour les 3 premiers jours de votre arrêt de travail. Retrouvez toutes les explications dans cette partie.
Qui paie les chômeurs pendant un arrêt de maladie ?
C’ est l’assurance maladie. qui vous verse vos indemnités journalières pour compenser la perte de votre ARE pendant votre maladie.
Comment mon IJ est-il calculé lorsque je suis au chômage ?
Pour calculer le montant de votre IJ, le CPAM est basé sur le salaire que vous avez reçu au cours des derniers mois de votre activité et non sur le montant de votre ARE.
La situation est la même si vous avez cessé de travailler il y a moins d’un an sans bénéficier de l’AER. La méthode de calcul est alors la même que pour les employés (voir ci-dessus).
Notez également que si vous êtes sans emploi, les prestations reçues par la CPAM sont assujetties à l’impôt sur le revenu de la même manière que pour les employés .
Toutes les explications peuvent être trouvées ici.
À partir du 1er mars 2019, la CPAM couvrira également les frais de santé du programme des fonctionnaires obligatoires. Toutefois, dans le secteur public, le système varie en ce qui concerne la rémunération en cas de maladie, et les noms diffèrent. Il ne s’agit pas d’une « allocation journalière » en soi.
Si vous êtes agent dans l’un des trois bureaux publics (État, territoire et hôpital) qui sont en congé de maladie, vous bénéficierez d’un congé de maladie régulier (CMO) , ce qui équivaut aux indemnités journalières du secteur privé. Vous recevrez alors une partie ou la totalité de la compensation, en fonction de votre situation et de la durée de votre interruption.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une allocation journalière de maladie pour les fonctionnaires ?
En tant que fonctionnaire à payer pendant votre maladie, vous devez recevoir un travail de l’un de ces 3 praticiens :
- Un médecin
- Un dentiste
- Une sage-femme
Selon la gravité de votre pathologie, le praticien prescrira alors l’un de ces 3 arrêts de la maladie :
- Congé de maladie régulier (CMO ) d’une durée maximale d’un an
- Congé de maladie de longue durée (SLD ) d’une durée maximale de 3 ans
- Vacances de longue durée (SLD ) jusqu’à 5 ans
De plus, vous devez envoyer votre interruption de travail à votre administration dans un délai de 48 heures afin de ne pas risquer de réduire votre rémunération (voir l’approche complète ci-dessous).
Soyez prudent si vous êtes un entrepreneur ou un entrepreneur individuel du secteur public, utilisez le même régime que le secteur privé et que vous recevez donc des indemnités journalières CPAM de la manière traditionnelle (voir comment les employés travaillent ci-dessus).
Après tout, vous devez vous conformer à certaines obligations à payer lors de votre arrestation maladie :
- Faites attention aux horaires de présence indiqués sur votre arrêt de travail et soumettez-vous au contrôle éventuel de votre administration ou comité médical
- Ne fonctionne pas
- Informez votre administration si vous changez de lieu de résidence
ce qu’il faut faire pour la sécurité de IJ si vous êtes un fonctionnaire ?
Pour être remboursé Pendant votre maladie, vous devez envoyer les composants 2 et 3 de votre absence à votre administration dans les 48 heures. D’ un autre côté, gardez la première fenêtre.
En cas de non-respect de ce délai, vous pourriez subir une réduction de 50 % de votre traitement de l’indice brut, ainsi que de vos primes et allocations.
Quand mon indemnité journalière sera-t-elle versée ?
Le délai d’attente a été levé dans le secteur public. En tant que fonctionnaire, vous recevrez maintenant votre rémunération dès le premier jour de maladie.
Qui paie les IJSS pour les fonctionnaires malades ?
Les employés reçoivent continuent de verser leur rémunération sur la part de leur employeur pendant la cessation de la maladie.
Comment l’indemnité de maladie des fonctionnaires est-elle calculée ?
En tant que fonctionnaire, vous continuerez de recevoir votre traitement complet de l’indice brut, consécutif ou fractionné, lors d’un arrêt de maladie au cours des trois premiers mois .
Après 90 jours et pendant les 9 prochains mois, vous ne recevrez que la moitié de votre traitement indicatif.
Bon à savoir : Si le montant de votre demi-traitement brut de l’indice est inférieur au montant des indemnités journalières payées par le CPAM, vous recevrez une indemnité de différence qui vous permettra de recevoir la même rémunération financière qu’un employé.
- Si vous travaillez sur un Si les congés de maladie de longue durée (SLD) sont malades , vous recevrez 100 % de votre traitement pendant 1 an, puis 50 % pour les deux prochaines années.
- Si vous êtes malade en congé de longue durée (SLD), vous recevrez 100% de votre traitement pendant 3 ans, puis 50 % pour les deux prochaines années.
Que vous soyez en CMO, CLM ou CLD, le paiement des primes et des allocations varie
selon que vous êtes dans les services gouvernementaux, territoriaux ou hospitaliers. Pour la fonction publique, ils sont payés pour une OCM de la même manière que votre contenu brut de l’indice, c’est-à-dire au cours des trois premiers mois, puis 50 % pour les 9 prochains mois.
Allocation journalière pour maladie CPAM pour les travailleurs indépendants
Les indemnités journalières versées aux indépendants ont changé en 2020 avec la propagation de l’ISS et la disparition de l’IHER. Vous devez maintenant vous tourner vers le CPAM pour percevoir la maladie IJ.
Quelles sont les conditions pour toucher la maladie IJSS ?
Pour recevoir des prestations journalières de maladie en tant que travailleur indépendant , vous devez remplir les 4 conditions suivantes :
- Obtenir un arrêt d’emploi d’un médecin
- S’ acquitter des mêmes obligations qu’un employé pendant l’arrêt de la maladie (voir ci-dessus)
- Être attaché à l’IME ou au nouveau SSI pendant au moins un an
- un revenu professionnel annuel d’au moins 3 982,80 euros
Notez également qu’il n’est plus nécessaire de travailler avec Être à jour avec vos cotisations d’assurance maladie afin de recevoir des IJ Santé (comme c’était le cas avec HER).
Toutefois, si vous n’êtes pas à jour, votre IJ sera calculée en conséquence et les cotisations que vous n’avez pas payées ne seront pas incluses dans le calcul de leur montant.
Que faire pour obtenir CPAM par jour si vous êtes indépendant ?
Vous devez soumettre les volets 1 et 2 du CPAM de votre répartition du travail. L’ assurance maladie est votre seul interlocuteur.
Quand mes allocations journalières de sécurité sociale seront-elles versées ?
3 jours de manque sont appliqués. Ils sont donc payés par la CPAM à partir du 4e jour de l’arrestation médicale.
C’ est maintenant la CPAM qui paie les travailleurs indépendants lors de l’arrestation de maladie. Le paiement des IJSS est effectué tous les 14 jours.
Comment mon revenu est-il calculé pendant ma maladie indépendante ?
Votre allocation journalière correspond au 1/730e de votre revenu annuel moyen d’emploi au cours des trois dernières années.
Si vous êtes un micro-entrepreneur,
le revenu pris en compte est assuré par une déduction fiscale forfaitaire pour vos ventes (34%, 50% ou 71% selon votre activité).
Quelle indemnisation si vous êtes victime d’un accident du travail ?
Lors d’un arrêt d’espace de travail, vous pouvez télécharger les avantages quotidiens à partir du bénéficient de la sécurité sociale. Le calcul diffère de l’indemnité journalière de maladie.
Dans cet article, vous trouverez toutes les informations utiles : www.aide-sociale.fr/indemnisation des accidents du travail.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également approfondir vos recherches en consultant l’article sur les accidents de la conduite.
Comment les IJSS sont-elles calculées dans une maternité ?
En France, les femmes en congé de maternité reçoivent des indemnités journalières de la CPAM sous certaines conditions.
Si vous voulez estimer le montant que vous pouvez prendre, utilisez le simulateur d’allocation de maternité CPAM (en savoir plus).
Indemnité de maternité pour les salariés
Si vous voulez en savoir plus sur le congé de maternité, vous trouverez ici toutes les informations utiles sur la durée et l’expiration.
Quelles sont les conditions pour obtenir la maternité IJ ?
Pour recevoir des indemnités journalières de votre CPAM pendant votre congé de maternité, vous devez justifier un minimum de 10 mois d’affiliation à la sécurité sociale en exerçant une activité professionnelle au moment de votre naissance.
Ensuite, vous devez vous retrouver dans l’une des situations suivantes :
- A travaillé pendant une période égale à au moins une troisième fois (au moins 150 heures de travail contractuel pendant 3 mois (ou 90 jours).
- Vous avez travaillé sur un contrat à durée déterminée ou négocié sur un contrat saisonnier ou interrompu d’au moins 600 heures au cours de l’année précédant le début de votre grossesse.
- Avoir cotisé un salaire minimum de 1,015 fois le Smic horaire au cours des 6 derniers mois précédant votre grossesse.
- Vous avez cotisé au programme Smic l’année précédant votre grossesse avec un salaire minimum de 2 030 fois
Que puis-je faire pour recevoir une allocation de maternité si vous êtes une employée ?
Vous n’avez pas de mesures à prendre. C’ est votre employeur qui envoie votre certificat de salaire au CPAM au début de votre congé de maternité.
L’ assurance maladie est basée sur ce certificat pour : Examinez vos demandes et calculez le montant de votre IJ.
Quand ma maternité IJSS sera-t-elle payée ?
Vous serez payé sans attendre, et donc dès le premier jour de votre congé de maternité . Chaque jour de la semaine est admissible à IJ, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Après votre premier versement, vous recevrez votre allocation journalière de maternité tous les 14 jours en moyenne . Soit c’est votre CPAM qui vous les paie directement, ou s’il y a une interruption, c’est votre employeur qui les perçoit et vous les rembourse.
Comment l’allocation journalière de maternité est-elle calculée ?
Pour calculer votre YI en congé de maternité, le CPAM est basé sur le Les salaires que vous avez reçus au cours des trois derniers mois avant votre congé de maternité ou au cours des 12 derniers mois si vous avez eu des activités saisonnières ou discontinues.
Il existe également un plafond pour ces JAI : il correspond au plafond mensuel de sécurité sociale pour l’année en cours (ce plafond est de 3 428 euros au 1er janvier 2021).
En outre, le 1er janvier 2021, le montant maximal de l’IJ de maternité est de 89,03 EUR par jour
(avant déduction des dépenses).
CPAM Allocation de maternité pour les femmes au chômage
Si vous êtes enceinte et sans emploi, vous pouvez recevoir le CPAM JI pendant votre congé de maternité sous certaines conditions. Ces YI peuvent également être utilisés de la même manière que dans le contexte de la congé d’adoption à payer.
Quelles sont les conditions pour recevoir IJ en congé de maternité ?
Si vous vous trouvez dans l’une des trois situations, vous pouvez recevoir des indemnités journalières de maternité :
- Vous recevrez une allocation de chômage
- Vous avez reçu des prestations de chômage au cours des 12 derniers mois
- Tu n’as pas travaillé depuis moins d’un an
C’ est l’activité professionnelle qui établit les règles d’attribution et de calcul de votre allocation journalière de maternité avant votre allocation de chômage ou votre allocation de licenciement.
Que faire pour obtenir la maternité IJ si vous êtes au chômage ?
Alors que Votre CPAM peut enquêter sur vos droits, vous devrez fournir des copies de vos 4 dernières payes . N’ oubliez pas de mettre à jour votre situation avec Pôle emploi.
Quand le CPAM paiera-t-il ma maternité IJ ?
Vous percevez votre maternité IJ sur le même montant de paiement qu’une employée (voir ci-dessus). Notez également que le paiement de l’IJSS sera cenré les versements de votre allocation de chômage. Cela décalera ensuite la durée de vos droits AER.
Comment mon revenu est-il calculé pendant mon congé de maternité ?
Pour calculer vos indemnités journalières, le CPAM est basé sur vos gains antérieurs et non sur le montant de votre ARE.
Ainsi, la méthode de calcul est la même que pour employées féminines. Vous pouvez trouver les explications ici.
IJSS Maternité, si vous avez le statut de fonctionnaire
Que vous soyez propriétaire ou contrat, vous serez en congé de maternité pendant votre congé de maternité. Pour recevoir YI pendant votre congé de maternité, vous devez signaler votre grossesse à votre personnel administratif avant la fin de votre 4e mois de grossesse .
Quand mon allocation de maternité CPAM sera-t-elle versée ?
n’y a pas de jours de pénurie. Il Ainsi, vous serez rémunéré par votre employeur le premier jour de votre congé de maternité et vous recevrez votre salaire à la fin du mois.
Combien d’indemnités journalières vais-je recevoir ?
Pendant votre congé de maternité aux employés, vous continuerez à percevoir le plein salaire de l’indice, ainsi que tous vos bonus, primes et allocations.
Si vous êtes contractuel et avez un minimum de 6 mois de service, vous recevrez également 100% de votre salaire et récompenses. Si vous avez moins de 6 mois de service, vous recevrez le montant des allocations de maternité versées par le CPAM.
Calcul de la maternité IJSS pour les travailleurs indépendants
Dans certains cas, si vous êtes indépendant, vous pouvez recevoir des prestations journalières d’assurance maladie pendant votre congé de maternité.
Quels sont les critères d’obtention de la maternité IJ pour les indépendants ?
Pour bénéficier des indemnités journalières de maternité, vous devez être membre de la Sécurité Sociale Indépendante (SSI) et/ou de la RSI, depuis moins de 10 mois, au moment de l’accouchement, en tant que travailleur indépendant.
Si vous avez eu une autre activité avant d’être indépendant, ou si vous avez reçu des prestations de chômage, toutes ces périodes peuvent être comptées si vous êtes demeuré une affiliée ininterrompue.
Que faire pour obtenir une indemnité de maternité si vous êtes indépendant ?
Pour être indemnisé par la sécurité sociale, vous devez envoyer les nuisances appropriées de votre carnet de maternité femme entrepreneur à votre CPAM.
Quand les IJSS seront-elles payées ?
Comme pour les travailleuses, vous n’avez pas de délai d’attente et vous serez donc indemnisé pour la maternité dès le premier jour de vacances. Vous recevrez des paiements CPAM tous les 15 jours.
De plus, vous bénéficiez des mêmes périodes de rémunération que les employés depuis le 1er janvier 2019.
Comment mon indemnité sera-t-elle calculée pendant mon congé de maternité ?
Si vous êtes directeur général et que votre revenu annuel dépasse 3 982,80€, votre forfaitaire IJ est de 56,35€. Elle équivaut à 10 % du montant forfaitaire (5,63€) si votre revenu annuel est inférieur à 3 982,80€.
Si vous êtes un micro-entrepreneur,
le revenu annuel est le revenu annuel du chiffre d’affaires que vous avez déclaré au titre de l’abattement forfaitaire (34%, 50% ou 71 %, selon votre activité).
Qu’ en est-il de la compensation de paternité ?
Dans cet article, vous trouverez toutes les informations utiles sur les conditions et le paiement des indemnités journalières pour la paternité : www.aide-sociale.fr/conge-paternik.
Indemnités journalières spécifiques COVID-19
Dans le cadre de la crise sanitaire associée à l’épidémie de Covid-19, une cessation spécifique de la maladie a été introduite afin d’accorder des indemnités journalières de CPAM à certains téléspectateurs. Ces indemnités journalières sont versées dans des conditions particulières.
Vous pouvez toucher CPAM IJ si un médecin a prescrit une maladie coronavirus spécifique (arrêt de la maladie due à la quarantaine, pour les personnes fragiles…) ou lors de l’arrestation pour la garde d’enfants.
Si vous êtes dans l’un de ces cas, YI vous sera versée pour compenser votre perte de revenu quelle que soit votre activité (salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant).
Contrairement à l’IJ « classique », ces indemnités journalières liées au coronavirus vous sont versées sans avoir de durée minimale d’activité ou de cotisation minimale.
Que faire pour toucher IJ du CPAM pendant la Crise de la santé ?
Pour toucher ces JIS spéciaux, vous devez avoir un arrêt du coronavirus. Dans cette section, vous trouverez toutes les étapes à suivre pour mettre fin à la maladie, ainsi que les étapes à suivre pour la garde des enfants, sur ce lien.
Quand mes indemnités journalières seront-elles payées par Covid-19 ?
En raison de circonstances exceptionnelles, aucun délai d’attente ne s’applique. Même pour les employés qui demandent habituellement une période de carence de 3 jours, la rémunération commence à partir du premier jour d’interruption de travail.
Comment mon COVID-19-IJ est-il calculé ?
Méthode de calcul dépend des conditions de cessation de la maladie, de votre situation professionnelle (employés, fonctionnaires…), mais aussi de votre convention collective. Tous les détails peuvent être trouvés ici dans des cas individuels.
En ce qui concerne la garde d’enfants, le type d’indemnisation a changé depuis le 1er mai 2020. Toutes les explications peuvent être consultées en cliquant ici.
Crédit photo : © Ursule/Abobe Stock
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